A arte de liderar carece de um longo aprendizado como numa longa viagem. Tudo tem que ser planejado para que o objetivo final seja atendido no percurso de árduos anos de trabalho. Neste novo século, como os velhos padrões de aprendizado estão mudando rapidamente, o profissional tem necessariamente que ir ajustando sua trajetória durante seu …
Arquivo por tag: RH Brasil
maio 02
Talentos
Para os lideres, que não pensam apenas em auferir ganhos, salários, bonificações e PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que aprendam como reter os talentos da sua organização. Alguns dados estão sendo publicados e mostram como isto se tornou uma das grandes preocupações dos atuais gestores de recursos humanos. Mais de 70% das empresas …
fev 27
Talentos
Captar e reter talentos são os grandes desafios para os próximos anos. Pesquisas realizadas pela Heidrick& Struggles em parceria com a Economist Intelligence Unit sugerem que cada profissional que inicia sua carreira hoje terá 13 empregos até completar 38 anos. As estruturas das empresas são alicerçadas sobre talentos e a escolha correta do …
fev 16
Entradas e bandeiras globais – Palestra de gestão
Novo perfil profissional Um novo perfil profissional de quem trabalha em organizações globais está tomando corpo e é necessária muita disposição, persistência e força de vontade, para peregrinar nos quatro cantos da terra, deixando o conforto do seu lar, família e filhos. Segundo levantamentos realizados em grandes organizações globais, …
jan 31
Gestão RH – CADIQUÊ O MEU! – Palestra de motivação
Uso das palavras mágicas O tema abordado neste artigo não é um estudo sobre o assunto, mas descreve algumas dicas importantes para pessoas que estão buscando uma colocação no mercado, assim como, para aqueles profissionais que estão trabalhando. O bom senso, uma boa formação e o mais importante, “educação” são itens necessários para as …
dez 22
P & D e a sobrevivência das organizações – Palestra de gestão empresarial
Não interessa o tamanho da empresa, todas devem se preocupar com o tema P&D – Pesquisa e Desenvolvimento. Mesmo para empresas com um número reduzido de empregados este item é importantíssimo, principalmente quando o foco são projetos inéditos e que poderão ser finalizados num curto espaço de tempo. A velocidade da inovação é …
dez 12
Engajamento – Gestão de RH – Palestrantes Motivacionais
Engajamento questão de vida ou de morte! Como fazer para trazer para as empresas pessoas que realmente irão vestir a camisa, assim como devemos proceder para que os colaboradores fiquem plenamente ligados a organização? Sabemos que existe uma estreita ligação entre a participação efetiva do funcionário com o resultado financeiro das empresas. Motivação …
nov 29
Insatisfação geral – motivação em equipe – Palestra de Motivação
Redes sociais e a mão de obra Nas minhas pesquisas sobre o tema “Mão de Obra”, tenho verificado que estamos perdendo o rumo e prestes a bater com a cara no muro. A utilização desenfreada das redes sociais e a permanência excessiva na frente de terminais podem estar contribuindo para uma desmotivação das …
out 11
Apagões a vista – Redes humanas – Palestra superação
Formação de líderes no mundo convergênte Inúmeros desafios deverão ser enfrentados pelas organizações nas próximas décadas no tocante a formação de líderes, principalmente nas áreas técnicas. Os problemas deverão ser observados, enfrentados e solucionados, para que “Apagões” no conturbado cenário globalizado sejam minimizados ou eliminados e os gestores de empresas serão os principais atores neste …
ago 26
Principais características das gerações “C” (Criatividade) e “I” (Inovação)
Estou iniciando este artigo, com uma citação de um dos maiores nomes do Jazz mundial Charles Mingus: “Tornar o simples em complicado é fácil, tornar o complicado em simples é criatividade” Sem entrar na fundamentação sociológica, da qual não sou expert, e procurando focar nos assuntos Criatividade e Inovação sob a óptica empresarial, criei os conceitos de Geração C (Criatividade) e Geração I (Inovação). …