Para os lideres, que não pensam apenas em auferir ganhos, salários, bonificações e PLR (Participação nos Lucros e Resultados), que aprendam como reter os talentos da sua organização.
Alguns dados estão sendo publicados e mostram como isto se tornou uma das grandes preocupações dos atuais gestores de recursos humanos.
Mais de 70% das empresas estão enfrentando esse problema, sendo que as áreas de operação/manutenção, engenharia e vendas foram as mais afetadas.
Outro dado singular é que um universo de 87% das organizações ainda não possui programas focados neste tema.
Alguns motivos que levam o colaborador a deixar a organização:
· Melhor oferta de emprego em outra empresa que oferece melhoria no nível hierárquico;
· Problemas de relacionamento com a chefia imediata;
· Mudança do local de trabalho;
· Não adaptação com a filosofia organizacional da empresa;
· Temperamento tempestivo das novas gerações, sempre procurando novas oportunidades.
Abaixo, algumas recomendações para os talentosos colaboradores.
Sem querer ensinar o Padre Nosso para o vigário, recomendo que para conquistar sucesso profissional será necessário ter muita determinação.
Alguns pontos são fundamentais para o êxito na empreitada:
· Procure trabalhar e aprender com grandes líderes;
· Forme sua rede fundamentada em bases sólidas: o relacionamento é tudo – Networking;
· Olhe sempre atrás dos morros, mesmo onde a vista não alcança para descobrir novas oportunidades;
· Tenha visão futura;
· Trabalhe globalmente;
· Assuma riscos e não tenha medo de enfrentar grandes desafios;
· Aproveite o que já foi criado com sucesso e procure se adequar ao mundo plano;
· Não se esqueça que o desenvolvimento profissional é constante e diário;
· Descubra qual é o seu perfil profissional e dedique-se para os segmentos que você tem aptidões, para não se sentir usado pela máquina empresarial ao longo da carreira;
· A família, o lazer, o ócio, os amigos e a arte devem ser cultivados com amor;
· Tenha atitude;
· Seja autêntico.
Voltando para o assunto liderança, quem quiser crescer profissionalmente é necessário o conhecimento de outros ambientes, outras línguas e outras sociedades.
Segundo depoimento de Muhtar Kent, da The Coca Cola Company: “precisamos de pessoas capazes de transitar sem problemas em diferentes culturas e cruzando diferentes fronteiras e que se sintam tão à vontade trabalhando em Bombaim quanto Atlanta; pessoas que saibam falar a língua do sofisticado comércio moderno”.
Esteja preparado para enfrentar grandes fracassos, pois as perdas podem trazer experiências valiosas tornando-o um líder diferenciado.
Muitas empresas verificam nas suas entrevistas com candidatos a cargos de gerência, se o profissional já enfrentou grandes dificuldades, se vivenciou um grande fracasso, falência ou até mesmo dificuldades em casa. Estes pontos, quando superados, demonstram que o candidato tem uma postura pró ativa e confiante, motivos básicos para obter sucesso profissional na sua nova jornada.
Antes de mudar de emprego absorva o máximo que puder da sua atual função, sempre observe como funciona e opera o seu setor de trabalho e o que acontece ao seu redor, muitos pontos positivos podem ser literalmente sugados para o aproveitamento nos seus futuros trabalhos.
Finalizo este artigo com uma citação de Steve Jobs, que deixa claro que o importante é fazer o correto com muita atitude, buscando resultados excepcionais.
“Não temos a chance de fazer muitas coisas, de modo que cada uma deve ser realmente excelente. Porque é sua vida. A vida é curta, e depois você morre, você sabia?”