mar 20

Atendimento ao cliente – Encantamento palavra chave

Cliente Rei

De uns tempos para cá o foco das empresas está voltado ao cliente, personagem de difícil compreensão que deve ser bajulado e catequizado.

Ele é nosso patrão, nosso rei, nosso juiz e deve ter todos os seus desejos plenamente atendidos, sob pena de perdê-los caso não tenham seus egos satisfeitos.

Aquela velha máxima que cada cliente insatisfeito gera a perda de nove pessoas – já não é verdadeira. Hoje, uma notícia publicada numa rede social, provocada por um mau atendimento, pode simplesmente provocar um tsunami, causando perdas incalculáveis à imagem da empresa.

Paralelamente, temos a música cujos fundamentos  podem servir como exemplo, para que as empresas possam utilizá-la para encantar seus clientes.

Encantamento – palavra chave

Encantamento é a palavra chave, temos que surpreender clientes assim como boas bandas conseguem emocionar seus fãs.

Outro dia fui encantado com um excelente atendimento por parte do suporte da APPLE, que prontamente resolveu um sério problema do meu MacBook. O jovem atendente ficou comigo por quase 2 horas (on line) até que o problema de limpeza do HD fosse realizado, tendo me passado importantes dicas a respeito do sistema operacional da APPLE. Já apreciava a empresa criada pelo “Gurú Steve Jobs,” mas minha admiração cresceu exponencialmente com  este atendimento competente e esclarecedor.

A música não admite erro

Voltando a falar sobre a música, ela não admite erro! Qualquer nota fora, quebra de ritmo, falhas na harmonia, produz um grande desconforto nos ouvidos do público quebrando o efeito de envolvimento destes com o artista.

No Jazz o grupo musical é estimulado a utilizar a técnica da improvisação, pois o estilo abre espaço para que cada integrante possa criar e inovar, solando trilhas que demonstram sua habilidade e competência.

Treinamento é fundamental.

As longas horas de contato com o instrumento, o treinamento continuo e o talento do músico tem como consequência apresentações virtuosas e requer do artista superação diária, muita motivação e uma dosagem cavalar de sensibilidade.

Em outros estilos musicais os princípios são os mesmos, fundamentalmente a música tem necessariamente que atingir seu maior objetivo, emocionar pessoas.

Também as empresas devem ter como foco a plena satisfação dos seus clientes, fazendo com que estes, sempre se emocionem ao adquirirem serviços e produtos, fidelizando-os a sua marca.

Não existe fórmula mágica e sim muito bom senso para que sua estrutura possa ter um lugar de destaque neste mundo globalizado. Observe o que vem ocorrendo no cenário corporativo e siga ou copie os cases de sucesso, que podem ser levantados facilmente pela mídia.

O usuário está atento e não aceita que sua organização saia do ritmo, da harmonia e da melodia, sabendo interpretar com maestria um tema, o sucesso vai estar presente no dia a dia da sua organização.

Fique cauteloso e afine seus instrumentos, contrate músicos virtuosos para o seu time de colaboradores, somente assim você como Maestro ou Band Líder conseguirá emocionar seus clientes, ávidos por produtos e serviços com qualidade diferenciada e custos compensadores.

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fev 11

Liderança e Gerenciamento nas empresas – Casamento perfeito

 

Casamento perfeito

liderança e gerenciamento não são coisas idênticas. Liderar não é um mistério, mas tem que andar no mesmo sentido da gestão competente e proativa.

Estes dois sistemas de ação distintos devem se complementar, cada qual incorporando suas  atividades e características.

Com esta conjugação de liderança e gestão poderemos obter elevados  ganhos no resultado final neste nosso mundo corporativo, convergente e dinâmico.

No mundo contemporâneo, observamos que milhares de organizações são super gerenciadas, mas sub lideradas, o que acaba por macular resultados e desempenho, muitas vezes alijando a empresa do mercado.

Por outro lado nas empresas de sucesso mundial os lideres são caçados e acabam sendo descobertos e expostos a grandes desafios com a finalidade de desenvolvê-las profissionalmente.

Esses lideres são cuidadosamente escolhidos, tanto no ambiente interno como no externo, eles são treinados e estimulados a desempenhar relevantes papéis dentro das suas empresas.

A combinação de uma forte liderança com um forte gerenciamento é o desafio que deve ser perseguido, embora saibamos que é bastante difícil conseguirmos profissionais que atendam as duas exigências.

Conforme citação de John P. Kotter, “a liderança complementa o gerenciamento, não o substitui”.

Algumas características analisadas podem definir o que é gerenciar e liderar. A arte de gerenciar é focada na complexidade dos problemas enfrentados no dia a dia e coloca ordem na casa em itens básicos como a qualidade, atendimento a clientes e retorno sobre o investimento. Já a arte de liderar é voltada para saber lidar com mudanças.

As fortes mudanças tecnológicas que estamos presenciando nos últimos anos torna o mundo dos negócios bastante competitivo e instável, carecendo de lideres competentes e treinados para minimizarem perdas e incrementarem ações que possam significar a sobrevivência das organizações e o enfrentamento à concorrência predatória.

Frases sobre liderança e gerenciamento:

“A liderança é a capacidade de conseguir que as pessoas façam o que não querem fazer e gostem de o fazer” Harry Truman.

“Liderança é baseada em imaginação, não dominação; em cooperação, não intimidação” William Arthur Ward.

“As pessoas perguntam qual é a diferença entre um líder e um chefe. O líder trabalha a descoberto. o chefe trabalha encapotado. O líder lidera, o chefe guia” Autor desconhecido

 

“A diferença entre um chefe e um líder: um chefe diz, Vá! – um líder diz, Vamos!” E. M. Kelly.

“O bom gerenciamento consiste em mostrar às pessoas medianas como fazer o trabalho de pessoas superdotadas” John D. Rockefeller.

 

Conteúdo criado para o projeto Tocando sua Empresa – Palestras Motivacionais

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jan 18

Redes Sociais – Linkedin

 

Uma rede social tem por finalidade básica, congregar pessoas para a formação de uma comunidade on-line.

Alguns conceitos devem ser atendidos para que ela tenha efetividade:

·         Definição dos perfis dos usuários;

·         Disponibilização de fóruns, onde os participantes podem postar (publicar) comentários;

·         Apresentação de artigos e conteúdos de interesse do grupo;

·         Facilitar a troca de mensagens abertas ou privadas entre os participantes da comunidade.

O Linkedin é um site focado no segmento profissional, nele não existe espaço para publicação de assuntos pessoais, somente temas de cunho empresarial.

Uma das grandes vantagens do Linkedin é que ele serve como agenda de contatos, abriga seu currículo, possui uma área para troca de informações profissionais e um espaço onde o usuário pode estender sua rede de contatos e fazer networking. Por ser uma forte ferramenta, ele serve como alavancador de imagem e possivelmente é o primeiro lugar onde irão verificar sua identidade on-line. No mundo dos negócios esta primeira impressão pode ajudá-lo  a decolar rumo ao sucesso, assim como é o local onde headhunters (caçadores de talentos) e o pessoal de RH pesquisam o perfil profissional de candidatos a emprego. Conforme citação de Dan Schawbe, autor de Me 2.0, “Passamos da procura de empregos para a procura de pessoas”.

Os fóruns do Linkedin são excelentes para se encontrar experts e soluções para suas diversas necessidades.

Neste site você pode criar grupos, assim como, se associar à alguns já existentes. Cada grupo foca em determinados temas específicos e pode auxiliá-lo a solucionar dúvidas, fazer perguntas, e demonstrar credibilidade.

Também as empresas estão presentes no Linkedin, desta maneira os membros da rede podem “seguir” uma empresa de seu interesse. Este acesso permite que busquemos notícias sobre a organização ou sobre alguém, se foi promovido, admitido ou mesmo quando um colaborador deixa a empresa.

Para sua vida de negócios, o Linkedin proporciona o levantamento de dados que podem norteá-lo na sua carreira ou negócio, inclusive facilitando bastante, que alguém da rede lhe apresente àquelas pessoas de seu interesse.

O seu perfil no Linkedin é o retrato para toda a comunidade profissional, capriche na pose para sair bem na foto!

jan 17

Elimine a Gafe aumente suas chances

Cerimonial Blog

No mundo corporativo um deslize à mesa, pode atrapalhar a concretização de negócios ou mesmo denegrir sua imagem.
Para quem está desatualizado quando o assunto é educação à mesa, listamos algumas das gafes que são presença constante nas refeições:

– Apoiar o cotovelo na mesa. O correto é: apoiar as mãos e o antebraço.

– Segurar uma taça pelo bojo. O correto é: segurá-la pela haste.

– Segurar um copo com as mãos no meio do copo. O correto é: segurar o copo com dois dedos acima da base e dois dedos sob a base do copo.

– Segurar a faca com a mão esquerda. O correto é: a faca é usada somente na mão direita. Quando não estiver sendo usada deve ser colocada no prato, em cima e do lado direito. Se tiver descanso de talher, colocá-la sob o descanso. (O garfo pode ser usado tanto na mão direita como na esquerda).

– Cortar o pãozinho do café ou do aperitivo com a faca. O correto é: corta-se o pãozinho com a mão.

– Deixar ou usar o palito à mesa. O correto é: o palito deve ser colocado no lavabo ou banheiro, lugar onde será usado.

– Limpar os dentes com a língua. O correto é: se algum alimento ficou entre os dentes, espere e, após o jantar, dirija-se ao banheiro para retirá-lo.

– Encostar o gargalo da garrafa no copo. O correto é: deixar um espaço entre a garrafa e a borda do copo.

– Envolver a garrafa de vinho com guardanapo. O correto é: o guardanapo fica entre a mão da pessoa que está servindo e a garrafa e o rótulo da garrafa voltado para a pessoa que está sendo servida, para que ela saiba o que está tomando.

Mas para não ficar na paranóia preocupando-se com o que fazer e o que não fazer, vale seguir a última e certeira dica : “Ser elegante não é somente estar bem vestido. Ser elegante é ter postura, dignidade, caráter e requinte.

Mais algumas Gafes no mundo corporativo:

– Passar orçamento errado ao cliente;

– Enviar e-mail para a pessoa errada;

– Trocar o nome dos profissionais em uma reunião;

– Fazer comentários ruins de alguém em voz alta;

– Desejar os parabéns ao chefe ou ao colega na data errada;

– Convidar o parceiro errado para um evento corporativo;

– Falar mal da empresa ou do chefe em redes sociais;

– Divulgar notícias sigilosas da empresa na internet ou aos colegas;

– Ter comportamento inadequado em eventos ou festas de trabalho;

Fontes: Folha.com e Google

dez 23

CREA MG – Gestão com Música

Atendendo uma solicitação do Crea MG, o engenheiro, consultor, palestrante e músico Marcius Vitale apresentou na sede do órgão em Belo Horizonte,  a sua palestra “Gestão de empresas através da música”, com diversos temas atuais.

Inicialmente foi abordado um pouco de história, onde o palestrante discorreu sobre o desenvolvimento das empresas, desde a mudança dos séculos XIX/XX até os dias atuais. Os conceitos desenvolvidos por Taylor/Ford, e os temas Gestão Científica, Modelo Toyota de Qualidade foram também demonstrados com diversos exemplos práticos.

Depois foi comentado o nascimento da internet e sua importância na condução dos novos processos de gestão. Tim Bernes Lee o criador do World Wide Web teve bastante destaque na apresentação, por ter sido o criador do www.

A seguir foi explicado o conflito de gerações e as definições das gerações I (Inovação)  e C (Criatividade), desenvolvidas pelo engenheiro Vitale e considerada por ele como atemporais, mostrando que tanto os jovens como pessoas na melhor idade, podem criar e inovar novos produtos e serviços úteis para a sociedade.

Posteriormente foi falado da utilização e importância das Redes Sociais e sua presença no seio da sociedade e das empresas contemporâneas e como as empresas devem encarar este novo cenário, bem como a maneira de lidar com a rádio peão digital.

O palestrante discorreu também sobre a história da música e  sua aplicação nos modelos de gestão criados por ele e deu a definição, principais características e exemplos dos modelos de gestão de empresas: Clássica, Rock, Samba e Jazz.

Cases de superação na música foram lembrados, com a apresentação de depoimentos de músicos que se superaram após terem sofrido acidentes e que através de sacrificados processos de recuperação continuaram a encantar o grande público com sua arte. Os exemplos serviram para mostrar que mesmo com grandes dificuldades, esses artistas conseguiram transmitir emoção através da música, com muito amor, treinamento, força de vontade e o principal – superação.

Os trabalhos contaram com a presença e competência da Banda Tocando sua Empresa, composta pelos músicos – Rafael Toledo (Violão/voz), Claudinho Mendonça (bateria), Omar Fontes (teclados) e Marcelo Pereira (contra baixo).

A palestra apresentada foi  preparada pela agência Vitaleweb, utilizando as mais modernas técnicas de multimídia com vídeos em HD e música ao vivo com temas correlacionados com o conteúdo apresentado.

No final dos trabalhos a gestora Juliana Bittencourt – Supervisora de Relações Trabalhistas e Desenvolvimento Profissional do Crea MG, apresentou um belo texto redigido por ela, ressaltando os trabalhos realizados pela entidade no ano corrente, agradecendo o apoio de todo o time do CREA, no cumprimento e superação dos objetivos planejados.

O presidente do Crea MG, engenheiro Jobson Andrade finalizou os trabalhos agradecendo o engenheiro Marcius Vitale pelo trabalho apresentado e participou ativamente do fechamento da palestra cantando com a banda a música “Believe in Life” de Eric Clapton.

nov 12

Inovação em tempo de crise

 

Um time unido e bem liderado faz toda a diferença quando o assunto é inovação em tempo de crise.

Muitas vezes quem aparece como o salvador da pátria é o alto executivo, mas sabemos que sem o engajamento dos colaboradores totalmente comprometidos com a causa, nada acontece de novo.

James Hunter autor do best-seller “O monge e o executivo” cita que: “Liderança refere-se à habilidade de influenciar pessoas a trabalharem entusiasticamente, visando atingir os objetivos identificados como senso para o bem comum”. Portanto, time engajado resulta em sucesso alcançado!

De qualquer forma, sem um timoneiro seguro o barco não navega nas águas revoltas do mundo corporativo, assim é fundamental que programas de capacitação de líderes sejam implementados sistematicamente.

Outro ponto fundamental é a retenção dos talentos inovadores da empresa através de programas de incentivo e treinamento da mão de obra oferecendo aos colaboradores oportunidades de crescimento profissional.

GE exemplo a ser seguido

Uma organização mundial de primeiríssima linha é a GE, que tem uma grande preocupação com a formação de líderes inovadores, para tanto lançou nos últimos anos dois programas que mostram uma competência diferenciada digna de elogios.

Os dois programas focam em liderança e capacidade inovadora e possuem as denominações: Ecomagination e Healthymagination.

O primeiro citado, Ecomagination foi criado em 2005 tem sua fundamentação calcada numa plataforma de negócios para atendimento às crescentes demandas por eficiência energética dos clientes da companhia, e apresentam soluções integradas, sustentáveis e inovadoras. Por meio desse programa a GE enfatiza que o desempenho ambiental e financeiro podem e devem trabalhar de forma coordenada para incrementar o crescimento dos negócios. De forma simplificada observa-se que o Ecomagination se preocupa com o uso eficiente de energia e água, diminui a poluição ambiental e o consumo de combustíveis fósseis.

O outro programa, o Healthymagination foca na sustentabilidade mundial dos sistemas de saúde. A plataforma de negócios compromete-se a mudar sua abordagem em relação aos cuidados com a saúde e até 2015 irá lançar mais de cem inovações com foco centrado em três necessidades básicas: redução de custos, ampliação do acesso à saúde e uma melhoria na qualidade.

Algumas citações:

“Quando você vê um negócio bem-sucedido é porque alguém, algum dia, tomou, uma decisão corajosa”            Peter Drucker.

“Nós continuamos seguindo em frente, abrindo novas portas e fazendo coisas novas, porque somos curiosos…e a curiosidade continua nos conduzindo por novos caminhos” Walt Disney.

Conteúdo criado para o Projeto Tocando sua Empresa

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nov 05

Superação e eficiência através da música!

 

Por ocasião da inauguração do Escritório de Representação do Crea-Minas, localizado dentro das modernas instalações da Incubadora de Empresas Sinhá Moreira na cidade mineira de Santa Rita do Sapucaí, o palestrante, consultor e músico, engenheiro eletricista e de segurança do trabalho Marcius Vitale, apresentou a palestra “Superação e eficiência através da música no Vale da Eletrônica“.

O evento foi conduzido pelo Presidente do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia de Minas Gerais, Engenheiro Jobson Andrade, que falou da importância do escritório para o Vale da Eletrônica, que conta com um número significativo de engenheiros diplomados pelo Inatel.

A palestra discorreu sobre o tema superação na música e apresentou trechos de vídeo com depoimentos do músico Herbert Viana e do maestro João Carlos Martins, além de assuntos como redes sociais e conflito de gerações.

No final dos trabalhos, o engenheiro Jobson fez diversas considerações sobre a palestra.

nov 05

Palestra Motivacional na FACESM

 

Conceitos de Gestão Jazz, Rock, Samba e Clássica foram apresentados para os alunos de pós graduação da FACESM Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Sul de Minas.

Outros temas também foram discutidos, tais como: convergência digital, conflito de gerações, importância das redes sociais, retenção de talentos, criatividade e inovação.

Os assuntos apresentados causaram bastante impacto e por mais de duas horas, o engenheiro Marcius Vitale detalhou diversos conceitos que servem como alicerce para a gestão das empresas modernas do século XXI.

O convite para o encontro foi feito pelo engenheiro Luiz Herique Cury, que ministra para a FACESM, a cadeira de Marketing Empresarial.

No final da apresentação o Professor Ronaldo Sales Abranches – Diretor do INPPE – Instituto de Pós-graduação, Pesquisa e Extenção da Facesm, agradeceu em nome da entidade o engenheiro Vitale, que se colocou a disposição da Faculdade para futuras apresentações.

out 13

Superação em tempos de crise

 

 

Superação anda na mesma estrada da eficiência, trazendo resultados muito positivos em tempos de crise, tanto para quem consegue encarar os desafios, assim como para a sociedade.

Centenas de exemplos são encontrados, porém alguns segmentos são mais expostos e dignos de alguns comentários.

No esporte, nas profissões, na arte, nos deparamos com cases fantásticos que devem servir como exemplo de vida e perseverança.

Muitos personagens que possuem alguma deficiência encaram com otimismo o dia a dia, sem reclamarem. Para esses super homens não existe tempo ruim, uma montanha é escalada a todo momento, independentemente das enormes dificuldades encontradas.

Para os maratonistas urbanos com alguma deficiência, a peregrinação pelas ruas e avenidas das nossas cidades é um verdadeiro desafio, muitas vezes difícil de transpor.

A qualidade da infra estrutura urbana é um grande tormento para os deficientes visuais, buracos na calçada tem provocado inúmeros acidentes sem que o poder público tome as devidas providências.

Falta de sinalização, orientação precária, condições de acesso, pouca paciência, desrespeito às pessoas são comuns, mas mesmo assim eles estão se superando, enfrentando uma imensa quantidade de problemas tais como:

– Buracos nas calçadas;

– Orelhões mal posicionados;

– Postes obstruindo passagem;

– Falta de sinalização sonora nos semáforos para deficientes visuais;

– Ausência de rampas de acesso em calçadas e entradas de edifícios;

– Desrespeito da população despejando lixo no leito das vias, que muitas vezes causam acidentes para os deficientes;

– Miopia dos governos em proverem condições adequadas de locomoção ao pessoal;

– Falta de respeito de motoristas para com os deficientes, não respeitando as sinalizações nos locais passagem – faixa de pedestre;

– Condições precárias para acesso a transportes públicos;

– Outros.

Enquanto nada é feito pelos governos, podemos colaborar como cidadãos na melhoria do que está ao nosso alcance, como por exemplo concertarmos nossas calçadas e facilitarmos o acesso aos deficientes físicos e cadeirantes nas nossas empresas com a construção de rampas nas entradas dos edifícios, acesso aos elevadores etc.

O aspecto de segurança deve ser também observado com muita atenção, ou seja, toda sinalização deve ser adequada, orientando à esse contingente de seres humanos, procedimentos de evacuação de edifícios em caso de sinistro e emergências.

Com a colaboração de todos, com certeza teremos dias melhores para os nossos irmãos que possuem alguma necessidade. Superação para os normais já é difícil, imaginem para quem possui alguma dificuldade!

Mesmo na arte observamos uma massa de pessoas voluntárias que conseguem dedicar seu tempo para causas nobres. Observem e pesquisem sobre o Projeto Alma de Batera, que contribui para que portadores de Síndrome de Down, possam aprender a tocar instrumentos de percussão.

Portanto, fiquem atentos e procurem participar e colaborar com esse time, que merece todo nossa admiração e apoio, doando parte do tempo e recursos, para que nossos irmãos especiais possam ter uma melhor qualidade de vida.

Palestras  de Superação                    www.vitaleweb.com.br   

out 12

Fidelização de clientes

 

“A melhor propaganda é feita por clientes satisfeitos” Phiilp Kotler.

“O sucesso de qualquer negócio ou atividade depende em grande parte da sua capacidade de ir ao encontro e até mesmo superar as expectativas dos seus clientes.

A Vitale Consultoria e Guinle Consultoria apresentaram no Quality Moema – São Paulo, a palestra – A arte de fidelizar clientes.

A palestra teve o apoio da Rede Atlantica Hotels Internacional, considerada a maior administradora hoteleira multimarcas independente da América do Sul que conta com mais de 80 unidades em diversos estados brasileiros.

O tema fidelização de clientes foi amplamente explorado pelos palestrantes transmitindo aos presentes, modernos conceitos de gestão associados com indicadores de Sustentabilidade, Qualidade de Vida, Redes Humanas, Clientes, Tecnologia e Investidores.

O principal desafio em qualquer segmento de um mercado cada vez mais competitivo e globalizado se concentra na fidelização e retenção de clientes. Para alcançar esse fundamental objetivo é necessário saber ouvir os clientes e ter a sensibilidade de interpretar suas necessidades e desejos.

José Eduardo Guinle discorreu sobre o Case de sucesso do Copacabana Palace, localizado na famosa praia de Copacabana, hotel o qual foi diretor por longos anos. Desde que Fred Astaire e Ginger Rogers dançaram juntos no filme “Flying down to Rio com o Hotel Copacabana Palace como cenário principal, este se tornou internacionalmente conhecido.

Marcius Vitale detalhou alguns tópicos que estão impactando diretamente na gestão das empresas modernas, tais como: conflito de gerações, importância das redes sociais, convergência dos meios de comunicação, retenção de talentos, treinamento da mão de obra e fidelização de clientes.

Finalizando a apresentação, o engenheiro Vitale, apresentou os principais indicadores de gestão, que na sua ótica servem como referência e balizamento para a condução segura das empresas nos tempos atuais.

Mensagem final:

Visão de futuro é uma questão de sobrevivência.

Conteúdo preparado para o Projeto Tocando sua Empresa – Palestras Motivacionais

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