{"id":994,"date":"2011-10-11T19:44:10","date_gmt":"2011-10-11T19:44:10","guid":{"rendered":"http:\/\/marciusvitale.com.br\/?p=994"},"modified":"2011-10-11T19:44:10","modified_gmt":"2011-10-11T19:44:10","slug":"apagoes-a-vista-parte-01-redes-humanas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marciusvitale.com.br\/?p=994","title":{"rendered":"Apag\u00f5es a vista – Redes humanas – Palestra supera\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Forma\u00e7\u00e3o de \u00a0l\u00edderes no mundo converg\u00eante<\/h3>\n

In\u00fameros desafios dever\u00e3o ser enfrentados pelas organiza\u00e7\u00f5es nas pr\u00f3ximas d\u00e9cadas no tocante a forma\u00e7\u00e3o de l\u00edderes, principalmente nas \u00e1reas t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Os problemas dever\u00e3o ser observados, enfrentados e solucionados, para que \u201cApag\u00f5es\u201d<\/em><\/strong>\u00a0no conturbado cen\u00e1rio globalizado sejam minimizados ou eliminados e os gestores de empresas ser\u00e3o os principais atores neste cen\u00e1rio.<\/p>\n

O futuro a Deus pertence, no entanto, se n\u00e3o dermos uma for\u00e7a, fatalmente teremos que enfrentar s\u00e9rias dificuldades t\u00e9cnicas, operacionais e organizacionais nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

Escassez da m\u00e3o de obra capacitada<\/h3>\n

Muito fosfato precisar\u00e1 ser queimado para desenvolvermos formas \u00e1geis aos planos de capacita\u00e7\u00e3o. Sabemos que treinar l\u00edderes demanda tempo, recursos financeiros, muita criatividade e inova\u00e7\u00e3o. Alguns fatores devem ser enfrentados, entendidos e contornados como a\u00a0converg\u00eancia dos meios de comunica\u00e7\u00e3o, globaliza\u00e7\u00e3o, meio ambiente, escassez de m\u00e3o de obra capacitada, entendimento das novas tecnologias, redes sociais e a evolu\u00e7\u00e3o da internet.<\/p>\n

No Brasil j\u00e1 estamos observando a car\u00eancia por profissionais talentosos e treinados, justamente pela precariedade das nossas redes de ensino. Esse fato possivelmente implicar\u00e1 na interna\u00e7\u00e3o de m\u00e3o de obra t\u00e9cnica vinda de outros pa\u00edses, o que aumenta o problema. Como faremos para\u00a0\u201ctropicalizar\u201d<\/em><\/strong>\u00a0e adequar esse pessoal para as nossas reais condi\u00e7\u00f5es de trabalho?<\/p>\n

Para complicar ainda mais, presenciamos o propalado conflito entre a velha guarda e as novas gera\u00e7\u00f5es, principalmente os jovens da chamada\u00a0gera\u00e7\u00e3o Y<\/em><\/strong>\u00a0(nascidos de 1978 a 2000).<\/p>\n

O tempo voa e as desaven\u00e7as entre os antigos e os novos \u00e9 uma realidade, ocasionando diversos pontos de atrito que devem ser evitados a todo custo.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00f5es Y e Z<\/h3>\n

Especialistas em comportamento humano est\u00e3o preocupados com estes jovens das chamadas\u00a0gera\u00e7\u00f5es \u201cY\u201d e \u201cZ\u201d<\/em><\/strong>. Como eles far\u00e3o para gerir num futuro pr\u00f3ximo os destinos das organiza\u00e7\u00f5es, se na sua grande maioria s\u00e3o individualistas, rebeldes, insatisfeitos, mal treinados e arrogantes?<\/p>\n

Ainda temos tempo de conectar os antigos profissionais com os novos, justamente para aproveitarmos todo potencial de conhecimento adquirido por estes especialistas ao longo dos \u00faltimos 50 anos, per\u00edodo no qual o mundo se tornou plano.<\/p>\n

A uni\u00e3o entre essas gera\u00e7\u00f5es ir\u00e1 azeitar o relacionamento e a troca de informa\u00e7\u00f5es, assim como nivelar o conhecimento, trazendo ganhos incalcul\u00e1veis para o conjunto da obra. A sabedoria dos antigos, somadas \u00e0 garra dos novos far\u00e1 com que as empresas se beneficiem da diversidade.<\/p>\n

Conte\u00fado do ciclo de Palestras Motivacionais – Supera\u00e7\u00e3o<\/h3>\n

www.vitaleweb.com.br<\/h3>\n

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