![\"\"](\"http:\/\/marciusvitale.com.br\/wp-content\/uploads\/2013\/09\/telebr\u00e1s-20132.jpg\" "\\"telebr\u00e1s")
<\/a><\/h3>\n<\/h3>\nSupera\u00e7\u00e3o e qualidade de vida na Telebr\u00e1s<\/strong><\/em><\/h3>\nFechando a II Sipat \u2013 Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes<\/strong><\/em> cujo foco principal foi Qualidade de Vida<\/strong><\/em>, o engenheiro, consultor e m\u00fasico Marcius Vitale esteve \u00a0em Brasilia \u00e0 convite da Telebr\u00e1s<\/strong><\/em>, para apresentar seu Projeto Tocando sua Empresa.<\/p>\nO assunto escolhido foi Supera\u00e7\u00e3o e Qualidade de Vida<\/strong><\/em>, palestra que fechou a II Sipat. O evento \u00a0contou durante uma semana com uma s\u00e9rie de apresenta\u00e7\u00f5es e discuss\u00f5es sobre o tema.<\/p>\nA palestra apresentada retratou t\u00f3picos muito importantes sobre\u00a0 Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho<\/strong><\/em> desde a era pr\u00e9 industrial at\u00e9 os dias atuais.<\/p>\nFrederick Taylor e Henry Ford<\/strong><\/em><\/h3>\nOs preceitos criados e implantados na ind\u00fastria americana por Frederick Taylor e Henry Ford no inicio de s\u00e9culo passado foram citados.<\/p>\n
As\u00a0\u00a0duas formas de gest\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o industrial provocaram mudan\u00e7as significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam \u00e0 racionaliza\u00e7\u00e3o extrema da produ\u00e7\u00e3o e \u00e0 maximiza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e do lucro.<\/p>\n
A dobradinha Ford-Taylor orientou durante d\u00e9cadas a estrutura de trabalho no interior das f\u00e1bricas sendo adotadas mundialmente por centenas de empresas.<\/p>\n
A busca maior pela produtividade com a redu\u00e7\u00e3o de custos provocou segundo especialistas a robotiza\u00e7\u00e3o dos empregados fazendo-os perderem a liberdade e a iniciativa de estabelecerem sua pr\u00f3pria maneira de trabalhar.<\/p>\n
Ford criou o Ford Modelo T<\/strong><\/em>, fabricado sobre os preceitos da produ\u00e7\u00e3o serial, todas as unidades foram produzidas da mesma forma, inclusive\u00a0 a cor.<\/p>\nDizia Ford: Todos podem escolher a cor do seu Modelo T, desde que seja Preta.<\/p>\n
Foram apresentados outros itens, tais como: conflito de gera\u00e7\u00f5es, a import\u00e2ncia das redes sociais no contexto da administra\u00e7\u00e3o moderna para a gest\u00e3o de recursos humanos e o \u00a0tema supera\u00e7\u00e3o, onde diversos v\u00eddeos focados no assunto foram veiculados.<\/p>\n
Outros pontos destacados na palestra:<\/strong><\/em><\/h3>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Quanto mais informados estiverem os funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o, mais essa empresa ganha oferecendo servi\u00e7os e produtos diferenciados ao mercado.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0N\u00e3o existem produtos e servi\u00e7os de qualidade quando o ambiente laboral n\u00e3o oferece a qualidade de vida e trabalho para os colaboradores.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio o engajamento de colaboradores e gestores na condu\u00e7\u00e3o de atividades e que todo o time deve ter orgulho do que faz.<\/p>\n
Pessoas felizes + ambiente saud\u00e1vel = produtos e servi\u00e7os com qualidade<\/strong><\/em><\/h3>\nO palestrante citou que, o Relat\u00f3rio de Desenvolvimento Humano do Brasil<\/strong><\/em> enfatiza tr\u00eas op\u00e7\u00f5es do desenvolvimento humano:<\/p>\n–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0desfrutar uma vida longa e saud\u00e1vel;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0adquirir conhecimentos;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ter acesso aos recursos necessarios para um padr\u00e3o de vida decente.<\/p>\n
Mensagem final do palestrante:<\/strong><\/em><\/h3>\n\u201cNas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 necessario unir pessoas l\u00f3gicas com pessoas sonhadoras, para que a conjuga\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os de ambos se ajudem mutuamente, realizando assim grandes projetos inovadores que possam contribuir com a qualidade de vida da sociedade\u201d.<\/p>\n
Conte\u00fado criado para o Projeto Tocando sua Empresa – Palestras Motivacionais e de Supera\u00e7\u00e3o<\/em><\/h3>\nwww.vitaleweb.com.br<\/em><\/h3>\n\u00a0<\/em><\/h3>\n<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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Fechando a II Sipat \u2013 Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes<\/strong><\/em> cujo foco principal foi Qualidade de Vida<\/strong><\/em>, o engenheiro, consultor e m\u00fasico Marcius Vitale esteve \u00a0em Brasilia \u00e0 convite da Telebr\u00e1s<\/strong><\/em>, para apresentar seu Projeto Tocando sua Empresa.<\/p>\n O assunto escolhido foi Supera\u00e7\u00e3o e Qualidade de Vida<\/strong><\/em>, palestra que fechou a II Sipat. O evento \u00a0contou durante uma semana com uma s\u00e9rie de apresenta\u00e7\u00f5es e discuss\u00f5es sobre o tema.<\/p>\n A palestra apresentada retratou t\u00f3picos muito importantes sobre\u00a0 Indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho<\/strong><\/em> desde a era pr\u00e9 industrial at\u00e9 os dias atuais.<\/p>\n Os preceitos criados e implantados na ind\u00fastria americana por Frederick Taylor e Henry Ford no inicio de s\u00e9culo passado foram citados.<\/p>\n As\u00a0\u00a0duas formas de gest\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o industrial provocaram mudan\u00e7as significativas no ambiente fabril: o taylorismo e o fordismo. Esses dois sistemas visavam \u00e0 racionaliza\u00e7\u00e3o extrema da produ\u00e7\u00e3o e \u00e0 maximiza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o e do lucro.<\/p>\n A dobradinha Ford-Taylor orientou durante d\u00e9cadas a estrutura de trabalho no interior das f\u00e1bricas sendo adotadas mundialmente por centenas de empresas.<\/p>\n A busca maior pela produtividade com a redu\u00e7\u00e3o de custos provocou segundo especialistas a robotiza\u00e7\u00e3o dos empregados fazendo-os perderem a liberdade e a iniciativa de estabelecerem sua pr\u00f3pria maneira de trabalhar.<\/p>\n Ford criou o Ford Modelo T<\/strong><\/em>, fabricado sobre os preceitos da produ\u00e7\u00e3o serial, todas as unidades foram produzidas da mesma forma, inclusive\u00a0 a cor.<\/p>\n Dizia Ford: Todos podem escolher a cor do seu Modelo T, desde que seja Preta.<\/p>\n Foram apresentados outros itens, tais como: conflito de gera\u00e7\u00f5es, a import\u00e2ncia das redes sociais no contexto da administra\u00e7\u00e3o moderna para a gest\u00e3o de recursos humanos e o \u00a0tema supera\u00e7\u00e3o, onde diversos v\u00eddeos focados no assunto foram veiculados.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Quanto mais informados estiverem os funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o, mais essa empresa ganha oferecendo servi\u00e7os e produtos diferenciados ao mercado.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0N\u00e3o existem produtos e servi\u00e7os de qualidade quando o ambiente laboral n\u00e3o oferece a qualidade de vida e trabalho para os colaboradores.<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00c9 necess\u00e1rio o engajamento de colaboradores e gestores na condu\u00e7\u00e3o de atividades e que todo o time deve ter orgulho do que faz.<\/p>\n O palestrante citou que, o Relat\u00f3rio de Desenvolvimento Humano do Brasil<\/strong><\/em> enfatiza tr\u00eas op\u00e7\u00f5es do desenvolvimento humano:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0desfrutar uma vida longa e saud\u00e1vel;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0adquirir conhecimentos;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ter acesso aos recursos necessarios para um padr\u00e3o de vida decente.<\/p>\n \u201cNas organiza\u00e7\u00f5es \u00e9 necessario unir pessoas l\u00f3gicas com pessoas sonhadoras, para que a conjuga\u00e7\u00e3o de esfor\u00e7os de ambos se ajudem mutuamente, realizando assim grandes projetos inovadores que possam contribuir com a qualidade de vida da sociedade\u201d.<\/p>\n Supera\u00e7\u00e3o e qualidade de vida na Telebr\u00e1s Fechando a II Sipat \u2013 Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes cujo foco principal foi Qualidade de Vida, o engenheiro, consultor e m\u00fasico Marcius Vitale esteve \u00a0em Brasilia \u00e0 convite da Telebr\u00e1s, para apresentar seu Projeto Tocando sua Empresa. O assunto escolhido foi Supera\u00e7\u00e3o e Qualidade de … <\/p>\nFrederick Taylor e Henry Ford<\/strong><\/em><\/h3>\n
Outros pontos destacados na palestra:<\/strong><\/em><\/h3>\n
Pessoas felizes + ambiente saud\u00e1vel = produtos e servi\u00e7os com qualidade<\/strong><\/em><\/h3>\n
Mensagem final do palestrante:<\/strong><\/em><\/h3>\n
Conte\u00fado criado para o Projeto Tocando sua Empresa – Palestras Motivacionais e de Supera\u00e7\u00e3o<\/em><\/h3>\n
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