{"id":16,"date":"2010-09-19T20:37:29","date_gmt":"2010-09-19T23:37:29","guid":{"rendered":"http:\/\/marciusvitale.wordpress.com\/?p=16"},"modified":"2010-09-19T20:37:29","modified_gmt":"2010-09-19T23:37:29","slug":"palestra-gestao-multimidia-e-redes-sociais","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marciusvitale.com.br\/?p=16","title":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o no trabalho – Gest\u00e3o multim\u00eddia e redes sociais"},"content":{"rendered":"

Gest\u00e3o de redes humanas – investimentos priorit\u00e1rios<\/h3>\n

Gest\u00e3o de pessoas ser\u00e1 um dos principais investimentos dos executivos latino-americanos para os pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

De acordo com pesquisa da consultoria Korn\/Ferry International, 68% dos CEOs das companhias da regi\u00e3o optar\u00e3o por programas de capacita\u00e7\u00e3o de equipes e prepara\u00e7\u00e3o de seus sucessores.<\/p>\n

Se antes as empresas se preocupavam em buscar bons profissionais no mercado, hoje a aten\u00e7\u00e3o est\u00e1 voltada para a identifica\u00e7\u00e3o de talentos e desenvolvimento dos colaboradores internos.<\/p>\n

Um dos principais motivos para este novo foco est\u00e1 na chegada da Gera\u00e7\u00e3o Y<\/a><\/strong>, pessoas que nasceram ap\u00f3s 1980. Em muitas organiza\u00e7\u00f5es, esses profissionais s\u00e3o respons\u00e1veis por grandes mudan\u00e7as nas rela\u00e7\u00f5es com as empresas\u00a0 e tamb\u00e9m\u00a0pelo aumento da dist\u00e2ncia entre indiv\u00edduos e organiza\u00e7\u00e3o, por conta de uma liga\u00e7\u00e3o menor com o trabalho, e s\u00e3o estes colaboradores que apresentam mais equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal.<\/p>\n

Colaboradores mais antigos \u201cBaby Boomers<\/strong>\u201d podem ser vistos como mais leais e dedicados. O oposto acontece com os jovens da Gera\u00e7\u00e3o Y<\/a>.<\/p>\n

Nossa palestra Gest\u00e3o Multim\u00eddia<\/em><\/strong> \u00e9 focada neste tema, o conte\u00fado \u00e9 voltado para redes sociais<\/strong>, base de comunica\u00e7\u00e3o da Gera\u00e7\u00e3o Y.<\/p>\n

CONCEITO DA APRESENTA\u00c7\u00c3O<\/em><\/strong><\/p>\n

A sua empresa \u00e9 Anal\u00f3gica<\/em> ou Digital<\/em>, Cl\u00e1ssica<\/em> ou Moderna<\/em>?<\/p>\n

Pode ser que se encaixe em apenas um desses estilos, ou mesmo em todos, dependendo do perfil das equipes dos diversos departamentos.<\/p>\n

Pessoas de diferentes gera\u00e7\u00f5es, com valores distintos, buscam uma conviv\u00eancia harm\u00f4nica para enfrentar os desafios do s\u00e9culo XXI.<\/p>\n

Nos \u00faltimos 60 anos, tr\u00eas gera\u00e7\u00f5es marcaram \u00e9poca, mudaram os valores e o jeito da sociedade pensar.<\/p>\n

A atual gera\u00e7\u00e3o, do jovem que est\u00e1 hoje no mercado de trabalho, ganhou auto-estima e n\u00e3o se sujeita a atividades que n\u00e3o fazem sentido em longo prazo. Sabe trabalhar em rede e lida com os superiores como se eles fossem colegas de turma.<\/p>\n

Eles s\u00e3o denominados Gera\u00e7\u00e3o Y, base de sustenta\u00e7\u00e3o das empresas modernas, sujeitas a um sistema de Gest\u00e3o Multim\u00eddia<\/em><\/strong>.<\/p>\n

Em meio a essas transforma\u00e7\u00f5es, as Redes Sociais<\/em><\/strong> ganham for\u00e7a, mudam comportamentos e a rela\u00e7\u00e3o Empresa x Consumidor.<\/p>\n

A palestra GEST\u00c3O MULTIM\u00cdDIA<\/em><\/strong> foi criada para despertar uma nova motiva\u00e7\u00e3o ao ativo mais precioso de uma organiza\u00e7\u00e3o: as pessoas.<\/p>\n

Com objetivo maior de integrar equipes diretivas ou de colaboradores, prop\u00f5e co-relacionar a evolu\u00e7\u00e3o das empresas com os modernos conceitos de Redes Sociais, por meio de analogias, cases e din\u00e2micas que levam a ado\u00e7\u00e3o de um novo entendimento da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desta forma, a proposta desta palestra visa de maneira alegre, descontra\u00edda e din\u00e2mica sugerir que o \u201cstaff<\/em>\u201d colaborativo passe a gerenciar sua empresa focada nestes novos conceitos.<\/p>\n

ESTRUTURA<\/em><\/strong><\/p>\n

A Evolu\u00e7\u00e3o das Empresas<\/em><\/strong><\/p>\n

Fazemos uma co-rela\u00e7\u00e3o com os tipos de gest\u00e3o organizacional, do per\u00edodo anterior \u00e0 era industrial at\u00e9 chegarmos ao universo globalizado. Sempre relatando os principais eventos ocorridos nas d\u00e9cadas passadas, culminando com a cria\u00e7\u00e3o da internet.<\/p>\n

A empresa moderna e o papel de cada um em seu contexto.<\/em><\/strong><\/p>\n

Apresentamos alguns conceitos que caracterizam uma empresa ativa, voltada para o mercado em uma conjuntura econ\u00f4mica globalizada e a import\u00e2ncia fundamental das pessoas neste processo.<\/p>\n

Nossa palestra \u00e9 sempre customizada para cada cliente e, desta forma, torna-se in\u00e9dita. Os cases apresentados t\u00eam sempre correla\u00e7\u00e3o com a atividade da empresa contratante e a condu\u00e7\u00e3o da linha de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 adequada ao posicionamento estrat\u00e9gico da companhia para transmiss\u00e3o de uma mensagem coerente com os objetivos da organiza\u00e7\u00e3o.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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