Deve-se dar\u00a0\u00e0\u00a0\u00e1rea de humanas a import\u00e2ncia devida,\u00a0pois\u00a0esse time \u00e9 diretamente respons\u00e1vel pela perman\u00eancia de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/p>\n Velhas t\u00e1ticas devem ser adaptadas para o mundo plano digital.\u00a0A\u00a0<\/span><\/span>mobilidade \u00e9 total e todos est\u00e3o conectados em tempo real, permitindo que a qualquer momento, jovens possam criar algo inusitado e lucrativo trazendo ganhos para suas empresas.<\/span><\/span><\/p>\n Novos conceitos devem nortear os procedimentos focados no relacionamento empresa\u00a0X\u00a0colaborador. Alguns empregados correm\u00a0atr\u00e1s<\/span><\/span>\u00a0do dinheiro, outros preferem ter mais tempo livre e autonomia para serem donos do seu pr\u00f3prio nariz.<\/span><\/span><\/p>\n O\u00a0aprendizado \u00e9 um item importante e obrigat\u00f3rio para gestores de redes humanas, que devem estar antenados\u00a0\u00e0s\u00a0<\/span><\/span>mudan\u00e7as culturais globais.\u00a0<\/span><\/span>Aqui no Brasil solu\u00e7\u00f5es tropicalizadas devem ser criadas, temos nossas caracter\u00edsticas pr\u00f3prias.\u00a0<\/span>Desta forma, muita coisa que \u00e9 desenvolvida l\u00e1 fora, n\u00e3o se aplica aqui.<\/span><\/p>\n Nossa sociedade \u00e9 movida pelo relacionamento interpessoal\u00a0e\u00a0nossas empresas devem adotar como base de a\u00e7\u00e3o,\u00a0f\u00f3rmulas\u00a0<\/span><\/span>que facilitem a integra\u00e7\u00e3o do time com a ger\u00eancia.<\/span><\/span><\/p>\n Saber ouvir o que o pessoal tem a dizer, procurando adaptar a estrutura organizacional com os anseios dos colaboradores, na maioria dos casos, pelas minhas an\u00e1lises,\u00a0e<\/span><\/span>\u00a0um tratamento humanizado traz bons resultados para o conjunto.<\/span><\/span><\/p>\n Tamb\u00e9m \u00e9 necess\u00e1rio que saibamos entender o mundo digital, no qual jovens colaboradores est\u00e3o inseridos, tentar impedir que eles se comuniquem em redes, s\u00f3 traz resultados negativos.<\/span><\/span><\/p>\n O mundo mudou, as rela\u00e7\u00f5es mudaram, a velocidade com que as informa\u00e7\u00f5es navegam pelas fibras \u00f3pticas \u00e9 extraordin\u00e1ria, n\u00e3o d\u00e1 para n\u00e3o acompanhar tal evolu\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/p>\n Depois da revolu\u00e7\u00e3o industrial no in\u00edcio do s\u00e9culo passado, que provocou um desenvolvimento enorme nas rela\u00e7\u00f5es empregado X empresa, temos agora um salto infinitamente maior, cuja compreens\u00e3o deste novo modelo requer muita aten\u00e7\u00e3o e uma gigantesca criatividade para nos adaptarmos e compreendermos a nova forma de agir.<\/span><\/span><\/p>\n N\u00e3o existe\u00a0f\u00f3rmula<\/span><\/span>\u00a0m\u00e1gica para a gest\u00e3o de pessoas e sim bom senso, atitude e vontade para fazer acontecer.<\/span><\/span><\/p>\n Cidad\u00e3os digitais<\/strong> ser\u00e3o os pr\u00f3ximos dirigentes\u00a0e\u00a0esse pessoal ter\u00e1 que desempenhar com compet\u00eancia os novos modelos de gest\u00e3o de redes humanas, retendo talentos e fazendo com que suas organiza\u00e7\u00f5es\u00a0d\u00eaem<\/span><\/span>\u00a0resultados.<\/span><\/span><\/p>\n Os antigos colaboradores anal\u00f3gicos est\u00e3o chegando no final das suas jornadas, e levar\u00e3o consigo todo arcabou\u00e7o e aprendizado conseguido ao longo dos s\u00e9culos passados\u00a0e\u00a0recomenda-se que os pontos positivos sejam aproveitados para que numa mistura com novos conte\u00fados possam delinear e criar a gest\u00e3o digital<\/strong> de redes humanas<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" RH digital – base de sustenta\u00e7\u00e3o futura Deve-se dar\u00a0\u00e0\u00a0\u00e1rea de humanas a import\u00e2ncia devida,\u00a0pois\u00a0esse time \u00e9 diretamente respons\u00e1vel pela perman\u00eancia de talentos nas organiza\u00e7\u00f5es. Velhas t\u00e1ticas devem ser adaptadas para o mundo plano digital.\u00a0A\u00a0mobilidade \u00e9 total e todos est\u00e3o conectados em tempo real, permitindo que a qualquer momento, jovens possam criar algo inusitado e lucrativo … <\/p>\nLideran\u00e7a \u00e9 necess\u00e1ria para conduzir os processos internos<\/span><\/span><\/h1>\n
A evolu\u00e7\u00e3o \u00e9 constante e imprevis\u00edvel, ou nos adaptamos ou morremos<\/span><\/span><\/h1>\n