<\/p>\n
Para os lideres, que n\u00e3o pensam apenas em auferir ganhos, sal\u00e1rios, bonifica\u00e7\u00f5es e PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados), que aprendam como reter os talentos da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Alguns dados est\u00e3o sendo publicados e mostram como isto se tornou uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es dos atuais gestores de recursos humanos.<\/p>\n
Mais de 70% das empresas est\u00e3o enfrentando esse problema, sendo que as \u00e1reas de opera\u00e7\u00e3o\/manuten\u00e7\u00e3o, engenharia e vendas foram as mais afetadas.<\/p>\n
Outro dado singular \u00e9 que um universo de 87% das organiza\u00e7\u00f5es ainda n\u00e3o possui programas focados neste tema.<\/p>\n
Alguns motivos que levam o colaborador a deixar a organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Melhor oferta de emprego em outra empresa que oferece melhoria no n\u00edvel hier\u00e1rquico;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Problemas de relacionamento com a chefia imediata;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Mudan\u00e7a do local de trabalho;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o adapta\u00e7\u00e3o com a filosofia organizacional da empresa;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Temperamento tempestivo das novas gera\u00e7\u00f5es, sempre procurando novas oportunidades.<\/p>\n
Abaixo, algumas recomenda\u00e7\u00f5es para os talentosos colaboradores.<\/p>\n
Sem querer ensinar o Padre Nosso para o vig\u00e1rio, recomendo que para conquistar sucesso profissional ser\u00e1 necess\u00e1rio ter muita determina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Alguns pontos s\u00e3o fundamentais para o \u00eaxito na empreitada:<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Procure trabalhar e aprender com grandes l\u00edderes;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Forme sua rede fundamentada em bases s\u00f3lidas:\u00a0o relacionamento \u00e9 tudo \u2013 Networking;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Olhe sempre atr\u00e1s dos morros, mesmo onde a vista n\u00e3o alcan\u00e7a\u00a0para descobrir novas oportunidades;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tenha vis\u00e3o futura;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabalhe globalmente;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Assuma riscos e n\u00e3o tenha medo de enfrentar grandes desafios;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aproveite o que j\u00e1 foi criado com sucesso e procure se adequar\u00a0ao mundo plano;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o se esque\u00e7a que o desenvolvimento profissional \u00e9 constante e di\u00e1rio;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Descubra qual \u00e9 o seu perfil profissional e dedique-se para os segmentos que voc\u00ea tem aptid\u00f5es, para n\u00e3o se sentir usado pela m\u00e1quina empresarial ao longo da carreira;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 A fam\u00edlia, o lazer, o \u00f3cio, os amigos e a arte devem ser cultivados com amor;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Tenha atitude;<\/p>\n
\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Seja aut\u00eantico.<\/p>\n
Voltando para o assunto lideran\u00e7a, quem quiser crescer profissionalmente \u00e9 necess\u00e1rio o conhecimento de outros ambientes, outras l\u00ednguas e outras sociedades.<\/p>\n
Segundo depoimento de Muhtar Kent, da The Coca Cola Company: \u201cprecisamos de pessoas capazes de transitar sem problemas em diferentes culturas e cruzando diferentes fronteiras e que se sintam t\u00e3o \u00e0 vontade trabalhando em Bombaim quanto Atlanta; pessoas que saibam falar a l\u00edngua do sofisticado com\u00e9rcio moderno\u201d.<\/p>\n
Esteja preparado para enfrentar grandes fracassos, pois as perdas podem trazer experi\u00eancias valiosas tornando-o um l\u00edder diferenciado.<\/p>\n
Muitas empresas verificam nas suas entrevistas com candidatos a cargos de ger\u00eancia, se o profissional j\u00e1 enfrentou grandes dificuldades, se vivenciou um grande fracasso, fal\u00eancia ou at\u00e9 mesmo dificuldades em casa. Estes pontos, quando superados, demonstram que o candidato tem uma postura pr\u00f3 ativa e confiante, motivos b\u00e1sicos para obter sucesso profissional na sua nova jornada.<\/p>\n
Antes de mudar de emprego absorva o m\u00e1ximo que puder da sua atual fun\u00e7\u00e3o, sempre observe como funciona e opera o seu setor de trabalho e o que acontece ao seu redor, muitos pontos positivos podem ser literalmente sugados para o aproveitamento nos seus futuros trabalhos.<\/p>\n
Finalizo este artigo com uma cita\u00e7\u00e3o de Steve Jobs, que deixa claro que\u00a0o importante \u00e9 fazer o correto com muita atitude, buscando resultados excepcionais.<\/p>\n
\u201cN\u00e3o temos a chance de fazer muitas coisas, de modo que cada uma deve ser realmente excelente. Porque \u00e9 sua vida. A vida \u00e9 curta, e depois voc\u00ea morre, voc\u00ea sabia?\u201d<\/p>\n
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Para os lideres, que n\u00e3o pensam apenas em auferir ganhos, sal\u00e1rios, bonifica\u00e7\u00f5es e PLR (Participa\u00e7\u00e3o nos Lucros e Resultados), que aprendam como reter os talentos da sua organiza\u00e7\u00e3o. Alguns dados est\u00e3o sendo publicados e mostram como isto se tornou uma das grandes preocupa\u00e7\u00f5es dos atuais gestores de recursos humanos. Mais de 70% das empresas … <\/p>\n