{"id":1057,"date":"2011-11-29T19:27:42","date_gmt":"2011-11-29T19:27:42","guid":{"rendered":"http:\/\/marciusvitale.com.br\/?p=1057"},"modified":"2011-11-29T19:27:42","modified_gmt":"2011-11-29T19:27:42","slug":"insatisfacao-geral","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/marciusvitale.com.br\/?p=1057","title":{"rendered":"Insatisfa\u00e7\u00e3o geral – motiva\u00e7\u00e3o em equipe – Palestra de Motiva\u00e7\u00e3o"},"content":{"rendered":"

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Redes sociais e a m\u00e3o de obra<\/h3>\n

Nas minhas pesquisas sobre o tema \u201cM\u00e3o de Obra\u201d, tenho verificado que estamos perdendo o rumo e prestes a bater com a cara no muro.<\/p>\n

A utiliza\u00e7\u00e3o desenfreada das redes sociais<\/em><\/strong> e a perman\u00eancia excessiva na frente de terminais podem estar contribuindo para uma desmotiva\u00e7\u00e3o das pessoas.<\/p>\n

A superconectividade<\/strong> deve ter limites, at\u00e9 mesmo para termos tempo de nos dedicarmos \u00e0s atividades l\u00fadicas, praticar exerc\u00edcios ao ar livre, participarmos de causas sociais, irmos ao teatro, cinema e o mais importante: destinarmos tempo \u00e0 fam\u00edlia.<\/p>\n

Cuide bem do corpo e da mente<\/h3>\n

A preserva\u00e7\u00e3o da qualidade de vida \u00e9 uma premissa da qual n\u00e3o podemos abrir m\u00e3o, principalmente nos aspectos f\u00edsicos, mentais, culturais e espirituais.<\/p>\n

Trabalhar menos, mas com foco na produtividade<\/strong> e efici\u00eancia<\/strong>, deixando um tempo livre para o desenvolvimento de projetos pessoais, que acabam beneficiando sobremaneira as organiza\u00e7\u00f5es empregadoras.<\/p>\n

Tamb\u00e9m o estresse gerado pelos longos deslocamentos casa \u2013 trabalho pode ser minimizado com o aproveitamento deste tempo, para ouvirmos uma boa m\u00fasica\u00a0e at\u00e9 mesmo nos reciclando profissionalmente<\/p>\n

Uma pesquisa realizada pela consultoria Towers Perrin a qual entrevistou cerca de 90 mil colaboradores de empresas em 18 pa\u00edses, verificou um alarmante \u00edndice: s\u00f3 21% dos entrevistados est\u00e3o envolvidos com o seu trabalho, 8% est\u00e3o totalmente desmotivados e 71% dos empregados se encontram numa zona cinzenta.<\/p>\n

Gera\u00e7\u00e3o Y e X<\/h3>\n

A insatisfa\u00e7\u00e3o das chamadas gera\u00e7\u00e3o Y e X<\/em><\/strong> podem estar ligadas a estes fatores, que no fundo s\u00e3o fundamentadas na grande ang\u00fastia destes profissionais em n\u00e3o terem um horizonte definido para suas carreiras, al\u00e9m dos fatores correlatos:<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Elevadas cargas de trabalho.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o reconhecimento pelas chefias.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Estarem ligados 24 horas por dia \u00e0s organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Trabalharem sem motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o terem espa\u00e7o para desenvolvimento pessoal.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 N\u00e3o serem estimulados a criar e inovar.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Serem subjugados por chefias autocr\u00e1ticas e incompetentes.<\/p>\n

Temos que quebrar paradigmas<\/h3>\n

A quebra de paradigmas deve ser trabalhada, dando mais conforto espiritual aos colaboradores estimulando-os a participarem mais ativamente das decis\u00f5es, mas sem press\u00f5es.<\/p>\n

Com uma participa\u00e7\u00e3o mais efetiva do pessoal, gradativamente a casa ser\u00e1 arrumada.<\/p>\n

O gap motivacional detectado mundialmente tem que ser revertido imediatamente, sob pena de n\u00e3o conseguirmos mais qualidade de vida nos pr\u00f3ximos anos.<\/p>\n

A velocidade da internet est\u00e1 propiciando adentrarmos neste mundo, totalmente novo, moderno e sem fronteiras f\u00edsicas nem intelectuais.<\/p>\n

A tecnologia est\u00e1 evoluindo a passos galopantes todos os dias. De um lado os ganhos s\u00e3o fant\u00e1sticos, mas na outra ponta, estamos prestes a nos afogar num mar de informa\u00e7\u00e3o que poder\u00e1 travar nossas cabe\u00e7as gerando ao que chamamos de Apag\u00f5es Mentais.<\/p>\n

O est\u00edmulo \u00e0 pessoa deve ser um mote, desenvolvido pelas modernas ger\u00eancias. N\u00e3o \u00e9 s\u00f3 sal\u00e1rio que prende o funcion\u00e1rio \u00e0 empresa, o grande segredo \u00e9 saber como estimul\u00e1-lo a participar do \u201cbaile\u201d.<\/p>\n

Os antigos cursos de gest\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o est\u00e3o em parte ultrapassados. Eram cursos anal\u00f3gicos. Agora estamos profundamente inseridos no mundo digital onde praticamente tudo que aprendemos anteriormente est\u00e1 em desuso. Novas ferramentas est\u00e3o sendo desenvolvidas e adequadas a esta nova situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Os conceitos de honestidade e \u00e9tica devem ser preservados<\/h3>\n

O b\u00e1sico deve ser mantido, principalmente os conceitos de honestidade e \u00e9tica. No entanto o pulo do gato est\u00e1 na forma e velocidade que estaremos nos adequando aos preceitos do mundo plano.<\/p>\n

Quem souber inocular o v\u00edrus da inova\u00e7\u00e3o nos seus colaboradores, ter\u00e1 como contrapartida um ganho consider\u00e1vel, saindo na frente dos seus concorrentes.<\/p>\n

Inovar sempre para manter elevado o grau de satisfa\u00e7\u00e3o dos usu\u00e1rios finais.<\/p>\n

N\u00e3o existem f\u00f3rmulas m\u00e1gicas, o aprendizado \u00e9 di\u00e1rio e conforme citei temos que estar ligados no momento presente e de olho vivo no futuro.<\/p>\n

A converg\u00eancia de meios tem pavimentado as auto estradas da integra\u00e7\u00e3o. Dist\u00e2ncias n\u00e3o mais existem. Fatalmente a tecnologia ir\u00e1 trazer novos produtos e sistemas, facilitando ainda mais a uni\u00e3o e dissemina\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es bem trabalhadas.<\/p>\n

\u201cOs grandes esp\u00edritos sempre tiveram que lutar contra a oposi\u00e7\u00e3o feroz de mentes med\u00edocres\u201d (Einstein<\/em><\/strong>).<\/p>\n

\u201cA fun\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a \u00e9 produzir mais l\u00edderes, n\u00e3o mais seguidores\u201d (Ralph Nader<\/em><\/strong>).<\/p>\n

Conte\u00fado desenvolvido para as Palestras Motivacionais – Projeto Tocando sua Empresa<\/h3>\n

www.vitaleweb.com.br<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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